{"id":883,"date":"2019-10-15T16:43:36","date_gmt":"2019-10-15T14:43:36","guid":{"rendered":"https:\/\/result.uit.no\/merittering\/?page_id=883"},"modified":"2024-01-18T11:01:51","modified_gmt":"2024-01-18T10:01:51","slug":"for-instituttledere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/result.uit.no\/merittering\/for-instituttledere\/","title":{"rendered":"For instituttledere"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=»1″ admin_label=»ToppBilde Section» _builder_version=»4.16″ background_color=»#f7f7f7″ use_background_color_gradient=»on» background_color_gradient_direction=»-90deg» background_color_gradient_stops=»rgba(0,0,0,0.68) 0%|rgba(0,0,0,0.4) 100%» background_color_gradient_overlays_image=»on» background_color_gradient_start=»rgba(0,0,0,0.68)» background_color_gradient_end=»rgba(0,0,0,0.4)» background_image=»https:\/\/result.uit.no\/merittering\/wp-content\/uploads\/sites\/37\/2019\/11\/consept-leadership-1280×560.jpg» background_position=»center_right» custom_padding=»1.4%||5%||false|false» bottom_divider_style=»ramp» bottom_divider_color=»#ffffff» bottom_divider_flip=»horizontal» hover_transition_speed_curve=»ease-in» global_colors_info=»{}» background_color_gradient_direction__hover=»180deg» background_color_gradient_direction__hover_enabled=»180deg» background_color_gradient_start_position__hover=»0%» background_color_gradient_start_position__hover_enabled=»0%» background_color_gradient_end_position__hover=»100%» background_color_gradient_end_position__hover_enabled=»100%» background_color_gradient_stops__hover=»rgba(0,0,0,0.68) 0%|rgba(0,0,0,0.4) 100%»][et_pb_row _builder_version=»4.16″ global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ global_colors_info=»{}» custom_padding__hover=»|||»][et_pb_text admin_label=»Toppbilde Section Title» _builder_version=»4.16″ text_font=»Montserrat|800||on|||||» text_text_color=»#ffffff» text_font_size=»48px» text_letter_spacing=»3px» text_line_height=»1.3em» header_font=»Montserrat|600||on|||||» header_text_align=»center» header_text_color=»#ffffff» header_font_size=»48px» header_letter_spacing=»3px» header_line_height=»1.3em» header_2_font=»Montserrat|700|||||||» header_2_text_color=»rgba(255,255,255,0.6)» header_2_font_size=»90px» header_2_letter_spacing=»3px» header_2_line_height=»1.1em» text_orientation=»center» background_layout=»dark» module_alignment=»center» custom_margin=»60px||0px|» custom_padding=»||10px» animation_style=»slide» animation_direction=»bottom» animation_intensity_slide=»5%» header_font_size_tablet=»28px» header_font_size_phone=»20px» header_font_size_last_edited=»on|desktop» header_2_font_size_tablet=»» header_2_font_size_phone=»50px» header_2_font_size_last_edited=»on|phone» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

For instituttledere<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.21.0″ text_font=»Montserrat|500|||||||» text_text_color=»#ffffff» text_font_size=»22px» text_line_height=»1.3em» background_layout=»dark» max_width=»95%» module_alignment=»center» text_font_size_tablet=»20px» text_font_size_phone=»16px» text_font_size_last_edited=»on|phone» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Selv om det er den enkelte ansatte som kan s\u00f8ke status som meritter underviser, kan en slik s\u00f8knad ikke f\u00f8re fram uten at kandidaten inng\u00e5r i tett og forpliktende samarbeid med studenter, kolleger, administrasjon og ledere. Instituttleder har en sentral rolle i arbeidet med utdanningsfaglig kvalifisering. For at meritteringsordningen skal fungere, m\u00e5 instituttlederen engasjere seg. Det gjelder b\u00e5de i arbeidet med \u00e5 identifisere aktuelle kandidater og \u00e5 s\u00f8rge for hensiktsmessig st\u00f8tte til s\u00f8kerne i form av mentorordning og s\u00f8keseminar. I tillegg skal instituttleder sammen med s\u00f8ker utarbeide en forpliktende plan for den merittertes videre arbeid med studiekvalitet i sitt fagmilj\u00f8.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.16″ background_enable_color=»off» use_background_color_gradient=»on» background_color_gradient_direction=»-5deg» background_color_gradient_stops=»#f7f7f7 13%|#fff 13%» background_color_gradient_start=»#f7f7f7″ background_color_gradient_start_position=»13%» background_color_gradient_end=»#fff» background_color_gradient_end_position=»13%» custom_padding=»54px|0px|80px|0px|false|false» top_divider_flip=»horizontal» global_colors_info=»{}»][et_pb_row column_structure=»1_2,1_2″ admin_label=»Har du rett stilling» _builder_version=»4.16″ global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.16″ custom_padding=»|||» global_colors_info=»{}» custom_padding__hover=»|||»][et_pb_image src=»https:\/\/result.uit.no\/merittering\/wp-content\/uploads\/sites\/37\/2019\/09\/writer-illustration_08-e1569580438588.png» force_fullwidth=»on» align_tablet=»center» align_phone=»» align_last_edited=»on|desktop» _builder_version=»4.16″ module_alignment=»left» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.16″ custom_padding=»|||» global_colors_info=»{}» custom_padding__hover=»|||»][et_pb_text admin_label=»Title» _builder_version=»4.16″ text_font=»||||||||» header_font=»||||||||» header_2_font=»Montserrat|600|||||||» header_2_text_align=»left» header_2_text_color=»#444444″ header_2_font_size=»23px» header_2_line_height=»1.5em» width=»100%» custom_margin=»||5px|-4px|false|false» custom_padding=»||0px» animation_style=»slide» animation_direction=»top» animation_intensity_slide=»20%» animation_starting_opacity=»100%» global_colors_info=»{}» header_2_text_color__hover_enabled=»on» header_2_text_color__hover=»#444444″]<\/p>\n

Identifisere aktuelle kandidater<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.16″ text_font=»||||||||» text_font_size=»16px» text_line_height=»1.8em» custom_margin=»|||-4px||» custom_padding=»|||0px||» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

Det finnes dyktige undervisere p\u00e5 alle institutt. I en kultur der forskning tradisjonelt har blitt tillagt st\u00f8rre verdi enn utdanning, har de gode l\u00e6rere ikke alltid f\u00e5tt den oppmerksomheten<\/strong> de fortjener. \u00c5 se<\/strong> og verdsette<\/strong> sine medarbeidere er en sentral lederoppgave<\/strong>. I arbeidet med utdanningskvalitet er det en viktig oppgave for instituttledere \u00e5 identifisere aktuelle s\u00f8kere<\/strong> for status som merittert underviser. Det gjelder ikke bare kandidater som \u00e5penbart vil st\u00e5 sterkt om de leverer en s\u00f8knad. Like viktig er det \u00e5 identifisere og oppmuntre kandidater<\/strong> som trenger \u00e5 jobbe systematisk over tid for \u00e5 komme i posisjon ved senere utlysninger.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.16″ background_color=»#f7f7f7″ background_color_gradient_direction=»-3deg» custom_padding=»||50px|||» global_colors_info=»{}»][et_pb_row column_structure=»1_2,1_2″ admin_label=»Har du 5 \u00e5rs erfaring» _builder_version=»4.16″ custom_padding=»27px|0px|28px|0px|false|false» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.16″ custom_padding=»|||» global_colors_info=»{}» custom_padding__hover=»|||»][et_pb_text admin_label=»Title» _builder_version=»4.16″ text_font=»||||||||» header_font=»||||||||» header_2_font=»Montserrat|600|||||||» header_2_text_align=»left» header_2_text_color=»#444444″ header_2_font_size=»23px» header_2_line_height=»1.5em» custom_margin=»||5px||false|false» custom_padding=»||0px» animation_style=»slide» animation_direction=»top» animation_intensity_slide=»20%» animation_starting_opacity=»100%» global_colors_info=»{}» header_2_text_color__hover_enabled=»on» header_2_text_color__hover=»#444444″]<\/p>\n

St\u00f8tte i s\u00f8knadsprosessen<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.16″ text_font=»||||||||» text_font_size=»16px» text_line_height=»1.8em» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

\u00c5 s\u00f8ke status som merittert underviser er krevende<\/strong> og tar tid<\/strong>. Selv for kandidater som har kompetanseniv\u00e5et inne, kan det v\u00e6re utfordrende \u00e5 dokumentere dette p\u00e5 en hensiktsmessig m\u00e5te.\u00a0 God st\u00f8tte<\/strong> i s\u00f8knadsprosessen vil v\u00e6re viktig<\/strong> for at s\u00f8knaden skal n\u00e5 opp til de standarder som gjelder. Fakultetet<\/strong> har en sentral rolle i \u00e5 tilrettelegge<\/strong> for at s\u00f8kerne kan f\u00e5 slik st\u00f8tte,\u00a0 for eksempel i form av\u00a0 mentorer og s\u00f8keseminarer. For at disse tilbudene skal f\u00e5 den tyngde og kvalitet som skal til, m\u00e5 instituttet delta aktivt<\/strong> i \u00e5 klarlegge<\/strong> hva aktuelle s\u00f8kere trenger hjelp til og hvordan<\/strong> st\u00f8tteordninger hensiktsmessig<\/strong> kan utformes.\u00a0<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.16″ custom_padding=»|||» global_colors_info=»{}» custom_padding__hover=»|||»][et_pb_image src=»https:\/\/result.uit.no\/merittering\/wp-content\/uploads\/sites\/37\/2019\/09\/writer-illustration_01.png» align_tablet=»center» align_phone=»» align_last_edited=»on|desktop» _builder_version=»4.16″ module_alignment=»left» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ prev_background_color=»#f7f7f7″ _builder_version=»4.16″ background_enable_color=»off» custom_padding=»92px|0px|54px|0px|false|false» top_divider_style=»slant» top_divider_flip=»horizontal» global_colors_info=»{}»][et_pb_row column_structure=»1_2,1_2″ admin_label=»Har du rett stilling» _builder_version=»4.16″ global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.16″ custom_padding=»|||» global_colors_info=»{}» custom_padding__hover=»|||»][et_pb_image src=»https:\/\/result.uit.no\/merittering\/wp-content\/uploads\/sites\/37\/2019\/09\/writer-illustration_07.png» force_fullwidth=»on» align_tablet=»center» align_phone=»» align_last_edited=»on|desktop» _builder_version=»4.16″ module_alignment=»left» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»4.16″ custom_padding=»|||» global_colors_info=»{}» custom_padding__hover=»|||»][et_pb_text admin_label=»Title» _builder_version=»4.21.0″ text_font=»||||||||» header_font=»||||||||» header_2_font=»Montserrat|600|||||||» header_2_text_align=»left» header_2_text_color=»#444444″ header_2_font_size=»23px» header_2_line_height=»1.5em» custom_margin=»||5px||false|false» custom_padding=»||0px» animation_style=»slide» animation_direction=»top» animation_intensity_slide=»20%» animation_starting_opacity=»100%» global_colors_info=»{}» header_2_text_color__hover_enabled=»on» header_2_text_color__hover=»#444444″]<\/p>\n

En forpliktende plan<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»4.21.0″ text_font=»||||||||» text_font_size=»16px» text_line_height=»1.8em» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n

En forpliktende plan<\/p>\n

Instituttleder har ansvar for utvikling av en forpliktende plan for den merittertes videre arbeid med studiekvalitet p\u00e5 instituttet. Planen skal utarbeides i dialog med s\u00f8ker. S\u00f8knaden skal inneholde refleksjoner og planer for s\u00f8kers videre utvikling som underviser. For at disse planene skal dra i samme retning, m\u00e5 instituttleder og s\u00f8ker samarbeide tett<\/strong>. Instituttets plan<\/strong> for hvordan nyttiggj\u00f8re seg av den merittertes kompetanse utformes som et anbefalingsbrev<\/strong>, som utgj\u00f8r et av de obligatoriske vedlegg til s\u00f8knaden. Brevet fra instituttleder er en anledning til \u00e5 beskrive hvilke verdier og ambisjoner som ligger til grunn for \u00e5 oppn\u00e5 status som et merittert fagmilj\u00f8. Det kan v\u00e6re en utfordring for instituttledere \u00e5 utforme et slik brev. Vi har derfor laget et forslag til oppsett for hvordan dette kan gj\u00f8res.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=»\/merittering\/wp-content\/uploads\/sites\/37\/2023\/05\/Anbefalingsbrev-mal2023.docx» url_new_window=»on» button_text=»Last ned brevmal» button_alignment=»left» admin_label=»Last ned…» _builder_version=»4.21.0″ custom_button=»on» button_text_size=»16px» button_text_color=»#f16334″ button_border_width=»0px» button_letter_spacing=»2px» button_font=»Montserrat|600||on|||||» button_icon=»||divi||400″ button_icon_placement=»left» button_on_hover=»off» custom_margin=»|||0px|false|false» custom_padding=»12px||12px|» animation_style=»fade» animation_direction=»right» button_letter_spacing_hover=»2px» locked=»off» global_colors_info=»{}» button_text_size__hover_enabled=»off» button_one_text_size__hover_enabled=»off» button_two_text_size__hover_enabled=»off» button_text_color__hover_enabled=»off» button_one_text_color__hover_enabled=»off» button_two_text_color__hover_enabled=»off» button_border_width__hover_enabled=»off» button_one_border_width__hover_enabled=»off» button_two_border_width__hover_enabled=»off» button_border_color__hover_enabled=»off» button_one_border_color__hover_enabled=»off» button_two_border_color__hover_enabled=»off» button_border_radius__hover_enabled=»off» button_one_border_radius__hover_enabled=»off» button_two_border_radius__hover_enabled=»off» button_letter_spacing__hover_enabled=»on» button_letter_spacing__hover=»2px» button_one_letter_spacing__hover_enabled=»off» button_two_letter_spacing__hover_enabled=»off» button_bg_color__hover_enabled=»off» button_one_bg_color__hover_enabled=»off» button_two_bg_color__hover_enabled=»off»][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ admin_label=»Quote Section» _builder_version=»4.16″ use_background_color_gradient=»on» background_color_gradient_direction=»-75deg» background_color_gradient_stops=»rgba(43,135,218,0) 47%|#f7f7f7 47%» background_color_gradient_overlays_image=»on» background_color_gradient_start=»rgba(43,135,218,0)» background_color_gradient_start_position=»47%» background_color_gradient_end=»#f7f7f7″ background_color_gradient_end_position=»47%» background_image=»https:\/\/result.uit.no\/merittering\/wp-content\/uploads\/sites\/37\/2019\/11\/wring-resume-an-CV-home-office-with-laptop-opasity-fill.jpg» custom_padding=»110px||185px|||» global_colors_info=»{}»][et_pb_row column_structure=»3_4,1_4″ admin_label=»Quote Area» _builder_version=»4.21.0″ width=»100%» max_width=»100%» custom_margin=»||||false|false» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» sticky_enabled=»0″][et_pb_column type=»3_4″ _builder_version=»4.16″ custom_padding=»|||» global_colors_info=»{}» custom_padding__hover=»|||»][et_pb_text admin_label=»Title» module_class=»negativeText» _builder_version=»4.23.4″ text_font=»Montserrat||||||||» text_font_size=»28px» text_line_height=»1.8em» link_font=»|700|||on||||» header_font=»||||||||» header_2_font=»Montserrat|600||on|||||» header_2_text_align=»center» header_2_font_size=»30px» background_color=»#f7f7f7″ transform_scale_tablet=»» transform_scale_phone=»» transform_scale_last_edited=»on|desktop» transform_translate=»15px|0px» transform_translate_tablet=»» transform_translate_phone=»» transform_translate_last_edited=»on|desktop» transform_rotate_tablet=»» transform_rotate_phone=»» transform_rotate_last_edited=»on|desktop» transform_skew_tablet=»» transform_skew_phone=»» transform_skew_last_edited=»on|desktop» transform_origin_tablet=»» transform_origin_phone=»» transform_origin_last_edited=»on|desktop» transform_styles_last_edited=»on|desktop» width=»100%» max_width=»1037px» module_alignment=»center» custom_padding=»100px|36px|100px|36px|false|false» custom_padding_tablet=»60px|40px|60px|40px|false|false» custom_padding_phone=»40px|25px|40px|25px|false|false» custom_padding_last_edited=»on|phone» animation_style=»slide» animation_direction=»left» animation_intensity_slide=»20%» animation_starting_opacity=»100%» hover_enabled=»0″ transform_styles_tablet=»» transform_styles_phone=»» custom_css_free_form=».negativeText a { background-color:#f16334; color:#fff!important; padding:10px 15px}» global_colors_info=»{}» text_text_color__hover_enabled=»on|desktop» sticky_enabled=»0″]<\/p>\n

S\u00f8knaden om status som merittert underviser leveres via Jobbnorge. Meritteringsordningen vil i Jobbnorge bli opprettet som en \u00abstilling\u00bb der du s\u00f8ker ved \u00e5 f\u00f8lge knappen \u00abS\u00f8k p\u00e5 stillingen\u00bb.
Lenke til Jobbnorge finner du p\u00e5 forsiden.<\/a><\/span><\/p>\n

S\u00f8knader fra ansatte som ikke fyller kravene til hvem som kan s\u00f8ke vil bli avvist. Det samme gjelder dersom det leveres pedagogiske mapper som ikke fyller formalkravene for innsending av s\u00f8knad.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=»1_4″ _builder_version=»4.16″ custom_padding=»|||» global_colors_info=»{}» custom_padding__hover=»|||»][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

For instituttledereSelv om det er den enkelte ansatte som kan s\u00f8ke status som meritter underviser, kan en slik s\u00f8knad ikke f\u00f8re fram uten at kandidaten inng\u00e5r i tett og forpliktende samarbeid med studenter, kolleger, administrasjon og ledere. Instituttleder har en sentral rolle i arbeidet med utdanningsfaglig kvalifisering. For at meritteringsordningen skal fungere, m\u00e5 instituttlederen engasjere […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","iawp_total_views":197,"footnotes":""},"class_list":["post-883","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/result.uit.no\/merittering\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/883","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/result.uit.no\/merittering\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/result.uit.no\/merittering\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/result.uit.no\/merittering\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/result.uit.no\/merittering\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=883"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/result.uit.no\/merittering\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/883\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/result.uit.no\/merittering\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}